三年経てば辞めやすい？二番目の理由は、三年目になると転職の「言い訳」がしやすくなることである。最近は以前に比べれば転職に対する世間の理解も深まってきてはいるか、それでも新卒入社で早い時期に辞めることに対する偏見や厳しい見方も社会にはないわけではない。意外と大きいのが両親とか親戚など、若手社員の周囲にいる人たちの見方だ。新卒で大手企業に入った人たちに話を聞いてみると、「最初の会社は大手に入って親を安
転職の言い訳がしやすくなる... の続きを読む
これは僕自身の体験からですが、遊び半分の仕事なら、やらない方がいいでしょう。いくらアルバイトだからといって、いくらパートだからといったって、お金をもらう以上は、それに見合った態度で仕事をするべきですね。そんな気持ちが自分にしみついてしまったら、いざ、社会に出たときに大変な思いをすることでしょう。少なくとも、僕は後悔しました。高校生のときにいきなりアルバイトをはじめて、本当に学生気分を表に出して仕事
遊び半分のパートならやらない方がいい... の続きを読む
職業生活の初期においては、日本においても転職率は「予想外」に高い。たとえば平成六年版『経済白書』は、入職者の定着状況を示している。これによれば、一〇〇〇人以上の大企業においても、あるいは大卒男性労働者においても、入職五年以内の離職は決して低くない。中規模や小規模企業においては、活発な転職がなされているといってもよい。しかし、同時に指摘すべきは、少なくとも大企業においては、そののち離職者の比率は急減
日本における定着促進のための制度... の続きを読む
欧米では七〇年代から、若年失業率の上昇にともなって、若年雇用問題が政策課題として取り上げられてきた。ところが、日本でそれが政策課題として登場するのは、九〇年代の後半に入ってからである。どうして日本では表面化しなかったのだろうか。そのあたりの背景を簡単に振り返っておこう。戦後の日本経済は、年功序列賃金制・終身雇用制のもとで成長を続けてきた。この制度を前提とする限り、若年層を雇うことは企業にとって有利
従来は問題にならなかった... の続きを読む