マネージャーの抱える問題には、メンタルヘルスという大きなものがある。部下のメンタルヘルス管理について、ミドルマネージャー（課長クラス）の役割への期待は、90・3％の企業で高まっている（リクルートワークス研究所「人材マネジメント調査」2007年）。いまやメンタルヘルスを課題としていない職場は皆無といってもいいだろう。それだけギスギスした職場になっているのである。たとえば、労働時間が特定の個人で長くなりすぎていないか、生活が不規則になっていないか、過剰な負荷がかかっていないか、ひとりひとりと向き合っているマネージャーならばわかるはずである。
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もしも気になる人がいれば、仕事内容の調整をすること、気分転換の機会を与えること、カウンセラーの面談を受けてみるよう促すことなど、するべきことは多々あるだろう。